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滬江日語留學：解析留學生就業(yè)形勢
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滬江日語留學：解析留學生就業(yè)形勢

一、留學生就業(yè)趨勢

最近，日本相關(guān)人才和就業(yè)信息公司實施的一項調(diào)查顯示，目前，日本雇用外國留學生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢。其中，以大型企業(yè)為中心的企業(yè)正在擴大雇用外國留學生規(guī)模。日本企業(yè)已雇用的外國留學生當中，來自亞洲的留學生最多。中國留學生居首位，約占全體的6成。

據(jù)日本《DIME》雜志消息，日本人才和就業(yè)信息公司DISCO以全國8478家企業(yè)為對象，調(diào)查日本企業(yè)聘用外國員工情況。該公司于2013年8月29 日～9月10日實施調(diào)查，共有589家公司做出回答。調(diào)查結(jié)果顯示，目前，日本聘用外國留學生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢，平均每家公司雇用的外國留學生人數(shù)為 2.76人。

2013年度已聘用和計劃聘用外國留學生的企業(yè)占全體的25.2%。關(guān)于2014年度計劃聘用外國留學生情況，全部企業(yè)計劃雇用外國留學生規(guī)模均超過 2013年聘用實績。尤其是1000人以上的大企業(yè)占69.0%，已逼近7成。日本以大型企業(yè)為主的企業(yè)正在擴大外國留學生雇用規(guī)模。

調(diào)查顯示，日本企業(yè)雇用的外國留學生以來自亞洲國家和地區(qū)的留學生為主。其中，中國留學生獨居首位，占58.3%。其次是越南、泰國留學生，均占 24.2%。印度尼西亞留學生占18.2%，韓國留學生占15.9%。從日本企業(yè)雇用的留學生情況也可以明顯地看出日本企業(yè)的海外戰(zhàn)略。關(guān)于雇用外國留學生給企業(yè)帶來的好影響，已雇用外國留學生的日本企業(yè)回答”可以刺激日本員工，使公司“更加活躍”最多，占71.1%。

二、日企招聘員工的新趨勢

1、留學生的“質(zhì)量”很重要，不考慮國籍的企業(yè)正在增加。

自歐美國家的金融危機至今，全世界的經(jīng)濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減費用重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)?？墒牵c不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

2、專業(yè)很重要，雇用留學的“比例”正在增加。

雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學生的雇用比例。總之，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用數(shù)中，留學生的比例有相對的增加傾勢。

正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，企業(yè)就會招收。工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學生，具有作為商務(wù)人員必備的面對各種各樣困難、素養(yǎng)、充分發(fā)揮自己的強項，利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己作為商務(wù)人員的價值。因此留學生們在考慮進修的專業(yè)與大學的本專業(yè)方向選擇作為今后就職的主要條件，不可盲目

。

3、工作能力很重要，做企業(yè)所需要的全球化人才

雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度上，除了看學歷以外，以語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學生不僅僅要有自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調(diào)性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家習慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。

看了以上的就業(yè)招聘趨勢，相信學子們都應該了解了哪類人才更能招到日本企業(yè)的青睞，那么童鞋們便為了自己心中的目標奮斗吧！

三、在日本科生就職活動日程安排

（4月份入職

）

入學后的就職活動準備	1、就業(yè)網(wǎng)站瀏覽 2、學校的就職指導 3、出席就業(yè)博覽會
大二學年的12月起	1、出席各公司的說明會 2、通過郵寄明信片或打電話向企業(yè)索取資料
大三學年的1月起	應聘考試（書面審查、筆試、面試）
大四學年1月起	辦理就勞簽證（即在留資格的變更）
大四學年4月起	進入公司（就職）

四、企業(yè)就職信息搜集

在向企業(yè)直接索取資料之前，可以通過以下幾種簡便易行的方法搜集信息：

1、利用就職信息雜志

除日本學生支援機構(gòu)發(fā)行的《外國留學生就職信息》外，還有專門為留學生就職提供信息的雜志。也可以利用面向日本學生的就職信息雜志。（詳細請參考：日本學生支援機構(gòu)）

2、利用大學的就職部

大學的就職部收藏有以往畢業(yè)生的就職活動報告、就職單位名冊、招聘表和公司報告等資料，此外有時還舉辦就職說明會。

3、向研究室課題討論課的指導老師和高年級同學咨詢

尤其是理工科，公司往往直接把招聘信息發(fā)到研究室，因此課題討論課的指導老師和高年級同學掌握的信息往往是第一手的，非常有價值。

4、利用外國人雇用服務(wù)中心

外國人雇用服務(wù)中心向希望在日本就職的留學生提供雇用信息、就職咨詢和問題解答等服務(wù)

詳細請參考：大阪外國人雇用服務(wù)中心

5、利用網(wǎng)絡(luò)

以下網(wǎng)站對留學生的求職會有所幫助。最近，在日本越來越多的企業(yè)將招聘信息在本公司的網(wǎng)站上公開，并通過電子郵件受理咨詢。

1、WORKS JAPAN GLOBAL 網(wǎng)站
2、Career Information（就職信息）網(wǎng)站
3、朝日Job Platz
4、Rikunabi網(wǎng)站
5、日本學生支援機構(gòu)網(wǎng)站

【企業(yè)就職注意事項】

對感興趣行業(yè)的公司進行信息搜集后，下一步就是與公司的人事負責人見面。剛開始時應注意不要只瞄準一家公司，而應先選擇數(shù)家感興趣的公司，在就職活動的過程中逐步縮小范圍確定自己想要就職的公司。

與公司的人事負責人見面時必須注意以下幾點：

1、備齊需提交的材料
如成績證明書等材料的開具需要一些時日，所以應提前準備好。

2、要事先了解公司情況
從公司拿到的資料應事先仔細閱讀，確認公司是做什么業(yè)務(wù)的。

3、準時到達
事先確認好見面的地點和時間，留出充裕的時間，提前出門。

4、整理好自己的思緒
對于想在日本工作的理由、想從事什么工作、選擇這家公司的理由等問題應事先做好準備，做出明確的回答。

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